據(jù)消息人士透露，近日兩名騰訊游戲負責人跳槽盛大，成為盛大游戲的高管。

　　據(jù)了解，跳槽盛大的兩名騰訊游戲高管是，原騰訊互娛的市場部副總經(jīng)理陳光，和《穿越火線》負責人吳裔敏。

　　陳光已經(jīng)被任命為盛大游戲副總裁，兼《蜀山Online》、《DragonNest》和《MFO》(代號)三款游戲的制作人職務。而吳裔敏則成為盛大游戲游戲系統(tǒng)總經(jīng)理，同時兼《英雄連Online》、《功夫世界》和《吞食天地2Online》三款游戲的制作人。

　　據(jù)業(yè)內人士介紹，從騰訊游戲跳槽到盛大的人員不止以上兩名。

　　從2009年春季開始，盛大發(fā)起了一個由陳天橋、李瑜領導的，被稱為“春獵行動”的獵頭計劃，騰訊是重點公司之一。

　　盛大的策略是：與騰訊游戲基層、中層以上的干部進行廣泛接觸，并且提供多種加盟方案。

　　可以采用投資的方式，比如提供1000、2000萬的天使投資。有業(yè)內人士透露，騰訊位于上海、深圳的團隊中已經(jīng)有接受投資獨立的，但具體不詳。

　　直接加盟盛大，并到上海本部擔任重要職位的。一方面許以騰訊3倍左右的年薪，另一方面是授予盛大游戲的期權，盛大計劃將其游戲業(yè)務在今年內明年初分拆上市。有消息稱吳裔敏加盟盛大后，年薪達到在騰訊的6倍，并被授予數(shù)十萬股盛大游戲期權。

　　對于人才的流失騰訊公司也實行了反擊措施。有消息稱騰訊加大了內部激勵的措施，并且針對盛大發(fā)起了反向獵頭的行動，但細節(jié)不詳。

　　目前兩家公司都未公開評論此事。

　　據(jù)業(yè)內人士分析，隨著更多上市公司的涌現(xiàn)，中國游戲業(yè)內人才競爭將越發(fā)激烈。游戲行業(yè)核心人員的待遇將會不斷提高，并且各家公司將會制定更具有刺激性的激勵機制，比如巨人向創(chuàng)業(yè)公司提供49%股份，暢游啟動的“祈寶計劃”等等。