晨報訊(首席記者 崔紅)由于薪金情況確實不令人滿意，北京市總工會已向1391家企業(yè)發(fā)出“工資集體協(xié)商”要約，以期能幫助低收入者提高工資待遇。

　　記者昨天從市總工會“半年工作會議”上獲悉，今年上半年，本市對4萬家擁有工會的企業(yè)進行工資摸底大調查。調查顯示，有1391家企業(yè)、約6.6萬職工工資收入不理想，依據(jù)有關規(guī)定應進行工資集體協(xié)商。目前，已有474家企業(yè)完成了協(xié)商；有577家企業(yè)正在協(xié)商中；有278家企業(yè)尚未進行協(xié)商；還有62家企業(yè)因拆遷、關閉、停產(chǎn)等原因自然消失了。記者獲悉，就已進行協(xié)商的企業(yè)來看效果不錯，有些員工的收入原本只拿最低工資1160元，經(jīng)過協(xié)商后，每月工資可拿到1300元。

　　據(jù)市總工會相關人士介紹，“北京市職工工資專業(yè)委員會”有望8月底前成立，該委員會主要研究各個行業(yè)的工資分配情況，以行會的形式出臺本行業(yè)工資指導標準，旨在通過行會的力量給低收入企業(yè)以壓力，以確保職工的工資利益。目前納入委員會的行業(yè)工會主要有建筑、金融、餐飲等8個行業(yè)。另外，全市64名“工資協(xié)商指導員”已進入到需工資協(xié)商的企業(yè)中了解情況。這些指導員雖然大部分是退休人士，但在任時曾任企業(yè)領導或人力資源部門主管，其“說服企業(yè)給員工適當提高工資的能力不能小視”。