這個話題看似與創(chuàng)業(yè)無關(guān)。其實它比創(chuàng)業(yè)重要多了。

上個月聽一位剛?cè)ッ绹娠L完的創(chuàng)業(yè)者說，以后中國的80后創(chuàng)業(yè)者的平行競爭者將是美國的90后。我當時卻想到一個很嚴肅的問題：中國八零后也許是身體最受摧殘的一代。我懷疑（但愿它不要成真）10年之內(nèi)，很多人身上的毛病都會顯現(xiàn)出來，甚至是一些大的疾病。

事實上，各種猝死、絕癥的消息都會在創(chuàng)業(yè)圈里面引起議論。今年夏天，一位杭州的創(chuàng)業(yè)者去世，有些我的朋友也去了追悼會。我沒有深入了解這件事，但是馬上想起曾看到的一句話，“把生命一點點敲碎換成工資”——這是形容員工的，那么創(chuàng)業(yè)者是不是“把生命一點點敲碎換成夢想”？這夢想需要十年二十年去實現(xiàn)，而生命就是代價？

還聽過一個八卦：青島一家電器名企的一位老大被診斷出癌癥，說只有半年時間了，到北京又做了檢查，給出方案說可以做手術(shù)，這位高管的心踏實了一大半，上午簽字“住院”，下午又飛回青島繼續(xù)工作。三年后，這位工作狂沒有堅持復(fù)查，依舊拼命，很快去世。

我不知他的離世對公司會有多大影響。我們的確很少聽說某公司因為創(chuàng)始人、高管突然去世而發(fā)生翻天覆地的變化，一旦發(fā)生，不用我說，大家都能想到它有多可怕。

保證自己健康、讓員工也活的健康、輕松，應(yīng)當是對公司的一種負責吧。還是那位剛?cè)ッ绹娠L完的創(chuàng)業(yè)者，在公司推行晨跑，還專門建了女生的瑜伽房。重點是，真的會有很多同事在響應(yīng)號召，每天圍著公司（面積很大）跑步的人非常多，去練瑜伽的女生們也能形成規(guī)模。這是一家文化很獨特的公司，有不少中專、大專文憑的員工，而且就住在公司安排的宿舍，我與他們交談過，他們覺得這里很像大學(xué)。

當然，我們也希望這些措施能夠真正奏效。例如有朋友提出，雖然創(chuàng)業(yè)很累，但是必須保證大家周日休息。我當時就很直接地告訴他，這個未必有什么用處，很多同事都會趁機睡到下午一兩點才起床，然后男生開始無時間觀念地打游戲，女生可能就是看電視劇、出去逛街了，周一又要早起，生活反而不規(guī)律，還不如朝九晚五。

也許大家都需要制定一份創(chuàng)業(yè)公司的健康計劃。做移動醫(yī)療的那幾家，不知能否首當其沖，讓創(chuàng)業(yè)者與他們的同事先健康起來。