2026靈工打卡·此刻峰會：定義高質(zhì)量靈活就業(yè)新范式

2026/2/4 10:57:33

1月30日，三亞——“靈工打卡·此刻峰會暨高質(zhì)量靈活就業(yè)生態(tài)發(fā)展論壇”圓滿落幕。峰會現(xiàn)場，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院的政策研究者、北京大學(xué)光華管理學(xué)院的學(xué)術(shù)專家，與萬豪、希爾頓、Tims天好咖啡、費(fèi)大廚等近百家企業(yè)決策者跨界對話，共同探討如何通過數(shù)智技術(shù)與生態(tài)實(shí)踐，系統(tǒng)構(gòu)建更高效、更公平、更具獲得感的靈活就業(yè)新范式。

作為此次思想交鋒的重要基石，靈工打卡與中國勞動和社會保障科學(xué)研究院在峰會期間聯(lián)合宣布，將于2026年3月正式發(fā)布《2026中國靈活用工發(fā)展報(bào)告》。這份備受矚目的報(bào)告已完成核心研究，其初步成果指出，行業(yè)評價(jià)體系正經(jīng)歷根本性變革——從對“用工規(guī)模”的單一追逐，全面轉(zhuǎn)向?qū)Α案咝?、高粘性、高成長”復(fù)合價(jià)值的追求。研究揭示，一個依托于數(shù)字化工具、通過精準(zhǔn)匹配而日益穩(wěn)定與專業(yè)的“高效能”群體正在形成，他們不僅是企業(yè)應(yīng)對波動的彈性保障，更是驅(qū)動業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的新興力量。這份報(bào)告旨在為構(gòu)建更穩(wěn)定、可預(yù)期的用工結(jié)構(gòu)，以及探索更具尊嚴(yán)與可持續(xù)性的從業(yè)回報(bào)，提供堅(jiān)實(shí)的決策框架與數(shù)據(jù)指引。

“真正的生態(tài)共建，始于對每一個個體價(jià)值的尊重與賦能。”青團(tuán)社創(chuàng)始人兼靈工打卡CEO鄧建波在演講中強(qiáng)調(diào)。這一理念在題為“靈工生態(tài)共筑未來”的圓桌對話中得到鮮活印證。來自酒店、餐飲、茶飲等行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人分享道，通過應(yīng)用智能排班、即時激勵等數(shù)字工具，企業(yè)在提升運(yùn)營人效的同時，正更主動地設(shè)計(jì)清晰的技能路徑、公平的薪酬體系和可靠的權(quán)益保障。這些實(shí)踐共同指向一個目標(biāo)：全方位提升靈活就業(yè)者的獲得感、幸福感與安全感。

青團(tuán)社創(chuàng)始人兼靈工打卡CEO鄧建波

為將這一藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的工具，靈工打卡于峰會正式發(fā)布了以AI驅(qū)動的新一代產(chǎn)品矩陣。AI超級個人中心致力于為每位勞動者建立并發(fā)展其數(shù)字職業(yè)檔案；7x24小時智能面試官確保評估環(huán)節(jié)的公正與高效；而AI-Check智能巡檢則在保障工作標(biāo)準(zhǔn)的同時，極大簡化了管理流程。這套系統(tǒng)旨在通過技術(shù)手段，使靈活就業(yè)的全過程更加透明、可信與富有成長性，從根本上守護(hù)從業(yè)者的職業(yè)安全與尊嚴(yán)。

峰會的高潮是首屆“LINGO Awards”頒獎盛典，它為“高質(zhì)量靈活就業(yè)”提供了具象化的標(biāo)桿。希爾頓、百勝中國、麥當(dāng)勞、萬豪國際集團(tuán)等企業(yè)，因在“穩(wěn)就業(yè)”、“高效能”、“員工關(guān)懷”與“社會責(zé)任”等方面的卓越實(shí)踐而獲得表彰。這些基于真實(shí)價(jià)值的認(rèn)可，證明商業(yè)效率與人文關(guān)懷可以協(xié)同共進(jìn)，從而賦予從業(yè)者更強(qiáng)的職業(yè)歸屬感與榮譽(yù)感。

此次峰會不僅是一場前沿趨勢的研討，更是一次發(fā)展路徑的錨定。它清晰地昭示，一個旨在讓每位參與者共享價(jià)值、感知尊重、擁有保障的靈活就業(yè)新生態(tài)，其構(gòu)建已從理念探討邁入扎實(shí)的共建階段?！?026中國靈活用工發(fā)展報(bào)告》的即將發(fā)布，將為這一新征程提供關(guān)鍵的路標(biāo)與引擎。

靈活就業(yè)

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